×
Про нас
Курси
Онлайн-консультації
Вебінари
Блог

З Рекрутера в Бізнес Партнери

Цей практичний курс створений для того, щоб ви змогли поглянути на рекрутинг з точки зору бізнесу, а також зрозуміти, хто такий Бізнес Партнер та як ним стати. Зараз доволі часто можна почути, що рекрутери повинні ставати Бізнес Партнерами та не просто закривати вакансії, а й допомагати бізнесу рости та краще досягати своїх цілей. На цьому курсі ви дізнаєтесь, як це зробити.

Купити курс зараз

Про курс

Заняття у школі проходитимуть в невеликих групах в режимі онлайн. Незважаючи на онлайн формат, даний курс дуже практичний: він охоплює вебінари, роботу з реальними кейсами, обговорення питань в закритій групі та домашні завдання. Курс розрахований на 3 тижні глибокого занурення в тему рекрутингових процесів.

На курсі розглядатимемо рекрутинг з точки зору бізнесу, проведемо самостійний аудит і вибудуємо всі процеси від роботи з Hiring Managers до взаємодії в команді. А також зрозумієте:

  • Як говорити з менеджерами на рівні цифр та приймати/пропонувати рішення на основі аналітики
  • Як вибудувати процес рекрутингу в компанії
  • Як підтримувати культуру компанії (розуміючи, що рекрутер створює її через хайринг персоналу)

Програма курсу

  1. Процес рекрутингу з точки зору менеджера

    Російська мова
    Anna Kozakova
    • Рекрутинговий процес в загальному циклі бізнесу компанії
    • З’ясування цілей компанії від ТОП-менеджменту (проведення інтерв’ю з усіма стейкхолдерами)
    • Аудит рекрутингового процесу та його оптимізація під потреби бізнесу компанії
    • Довгострокове та короткострокове планування в рекрутингу
    • Проведення ретроспектив
  2. Робота з Hiring Managers

    Українська мова
    Iryna Sulatska
    • Kick-off call (домовляємось про правила взаємодії «на березі»)
    • Проактивна взаємодія з Hiring Manager під час пошуку
    • Презентація кандидата
    • Ретроспектива після закриття вакансії
  3. Автоматизація рекрутингу

    Російська мова
    Anna Medvedeva
    • Що та як можна автоматизувати в рекрутингу
    • Smart Email Campaigns
    • База даних кандидатів: які системи бувають та яку обрати?
    • Помріємо? Штучний інтелект на ринку ІТ-рекрутингу
  4. Аналітика: яку інформацію, де, як і навіщо збирати рекрутеру

    Українська мова
    Liuda Ziuman
    • Все починається з сорсинг-стратегії
    • Основні метрики і воронка рекрутингу
    • Hiring звітність: до старту роботи, в процесі та після завершення роботи над вакансією
    • Рішення & цифри: аналіз цифр та прийняття на їх основі рішень
  5. Підготовка рекрутингової документації

    Російська мова
    Anna Kozakova
    • Визначаємо перелік документів, які потрібні для супроводу поточного рекрутингового процесу
    • Опрацьовуємо шаблони документів: процедура рекрутингу; чек листи: результати співбесід, моніторинг ринку; посадові інструкції; шаблони: джоб оффер і супровідний лист, вакансії (для джоб сайтів і соц. мереж) та ін.
    • Створюємо шаблони для ведення звітів та статистики
  6. Управління командою рекрутерів

    Російська мова
    Elena Volk
    • Аудит роботи команди: що робить нас сильнішими та що гальмує
    • Вибудовуємо процес роботи в команді
    • KPI: за і проти
    • Фінансова система мотивації рекрутерів
  7. Культура та органічний ріст компанії (реферальна програма та внутрішній хайринг)

    Російська мова
    Anna Medvedeva
    • Культура та органічний ріст компанії: важливість культури, вибудовування культури через хайринг, варіанти органічного росту
    • Внутрішній хайринг
    • Що таке реферальна програма? Кейси різних компаній
    • Як побудувати систему рефералів, яка працює. Які види програм бувають
    • Підводні камені реферальної програми. Як донести менеджменту необхідність програми

НАШІ СПІКЕРИ

Anna Kazakova
Anna Kozakova

Я – Аня, HRM консультант, бізнес-тренер, експерт у сфері IT рекрутингу. В IT-рекрутингу з 2006 року. 9,5 років присвятила себе відомій українській компанії “Sigma Software” – керувала відділом рекрутингу. Результат моєї роботи – збільшення штату компанії в 10 разів, з 50 до 500 співробітників. Люблю систематизувати процеси, вибудовувати їх під бізнес-потреби компанії.  А ще безмежно подобається ділитись досвідом та заряджати людей позитивом! ☀️

Anna Medvedeva
Anna Medvedeva

Аня – стартувала в рекрутингу, коли це ще не було модно. Працювала в гіганті В2В, будувала рекрутинг з 0 в стартапі, відточувала знання в міжнародній продакт компанії, максимально розширювала горизонти і пропускала через себе знання колег, а тепер готова ділитися цим з вами 🙌

...
Liuda Ziuman

Я – Люда. В IT рекрутингу 7 років, маю бекграунд економічного журналіста. Останні 4+ роки з командою EvoTalents у ролі рекрутмент партнера та спікер в Ukrainian Sourcing School. Люблю як копатись у репозиторіях Backend розробника, так і спілкуватись із Product Manager на дейтінг проєкті. Один із моїх принципів у роботі саме через персоналізовані тексти можна достукатись до будь-якого спеціаліста. In sourcing we trust 🕵

Iryna Sulatska
Iryna Sulatska

Іра – Recruitment Team Lead в EvoTalents, перший запрошений і три роки як постійний лектор в EvoTalents School, автор статей на HappyMonday та SourceCon, ментор для рекрутерів-початківців та консультант для кандидатів і компаній. Класний рекрутер для неї – нетворкер, інтерв'юер, стратег, детектив, сорсер, контент і маркетинг-менеджер, бізнес-аналітик, аналітик і майстер переговорів в одному флаконі. Цінує розмаїтість у всіх її проявах: від різних поглядів на опис вакансії до особливостей різних культур.

...
Elena Volk

Олена – засновник та ідейний натхненник рекрутингової команди EvoTalents. Більш ніж сiм років досвіду в ІТ-рекрутингу. В минулому працювала в продуктових ІТ-компаніях. Успішний досвід роботи на фрілансі, який переріс в створення рекрутингової агенції EvoTalents. Автор статей на тему фрілансу, рекрутингу і сорсингу в блозі EvoTalents, SourceCon та TLNT.

Вартість курсу

Окремий урок

45$

За окремий урок

  • Відеоурок
  • Презентація до уроку
Придбати

Пакет Standard

290$

Одноразово

  • Відеоуроки
  • Презентація до всіх уроків
  • Доступ до відео на 3 місяці
Придбати

Напишіть нам

Телефон

+38 (068) 396-4896

Email

lv@evotalents.school

check

Дякуємо за Ваше повідомлення!

Ми скоро з Вами зв'яжемося.