IT-рекрутинг
з нуля
Практичний курс для тих, хто хоче опанувати нову професію, нові навички та технології підбору IT-фахівців, стати крутим IT-рекрутером.
Формат курсу
live + запис
Мова
Українська
Тривалість
4 тижні
Старт групи
в запису
Кому підійде цей курс
1
Новачкам
Опануєте перспективну, високооплачувану професію IT-рекрутера
Сорсерам/ресечерам
Зможете перейти в IT-рекрутинг, опануєте одну з найбільш затребуваних професій.
IT-рекрутерам початківцям
Структуруєте свої знання у IT-сфері, прокачаєте навички, опануєте нові інструменти пошуку цінних фахівців.
Рекрутери, HR
Отримаєте знання щодо підбору кандидатів у сфері ІТ, розберетеся із особливостями, інструментами, технологіями IT-рекрутингу.
Хто такий IT-рекрутер?
ІТ-рекрутер – це спеціаліст, який знаходить крутих затребуваних IT-кандидатів. Він добре знає, як скласти вакансію, де і як шукати фахівців, як спілкуватися з ними однією мовою.
Потреба в IT-рекрутерах зростає щодня
За результатами проведеного опитування серед IT-рекрутерів України у 2022 році
Практика-основа курсу
На курсі ви:
- Навчитеся добре розбиратися в IT-сфері та ринку кандидатів.
- Опануєте необхідну термінологію для пошуку необхідних фахівців.
- Зрозумієте, як вибудовувати якісну роботу із замовниками.
- Навчитеся робити оффер та контроффер, від якого кандидат не зможе відмовитися.
- Зможете самостійно оцінити soft і hard skills навички кандидатів.
- Підвищите вартість на ринку
9.41/10
Оцінка учасників попередніх потоків
Програма курсу
Частина вебінарів – у live форматі, частина – у запису. Більш точний графік вебінарів
розмістимо за тиждень до старту курсу
1
Переднавчання
- 03-07 квітня 2023
- Українська мова
2
Специфіка IT-сфери
- 10 квітня 2023
- Українська мова
- Yuliia Vynohradova
- Огляд IT-сфери в Україні та світі
- Типи IT-компаній (аутсорс, аутстаф, продукт)
- Різні позиції в IT-компаніях
- Мови програмування
- Рівні фахівців (від Junior до Senior/TL)
3
Рекрутинг у продуктовому та сервісному бізнесі
- 12 квітня 2023
- Українська мова
- Valeriia Bakhvalova
- Відмінності продукту та сервісного бізнесу
- Технічні скринінги та HR-інтерв’ю
- Лайфхак з читання профілів
- Взаємодія сорсера та рекрутера
4
Пасивні канали пошуку кандидатів
- 14 квітня 2023
- Українська мова
- Iryna Sulatska
- Створюємо опис позиції (Job Description)
- Де і як варто публікувати IT-вакансію (Job boards, Djinni, LinkedІn)
- Пошук через рекомендації
- Інші пасивні канали пошуку
5
Активні канали пошуку кандидатів
- 17 квітня 2023
- Українська мова
- Liuda Ziuman
- Все починається з сорсинг-стратегії
- Базове розуміння Boolean Search запитів
- Пошук кандидатів в Linkedin
- Пошук на GitHub та на інших професійних платформах
6
Комунікації з кандидатами
- 19 квітня 2023
- Українська мова
- Alexandra Kitman Bondar
- Як написати кандидату так, щоб він відповів
- Куди та скільки разів пишемо, поговоримо про follow-ups
- Персональні листи й масові розсилки (який варіант вибрати)
- Аналiз профiлю кандидата
7
Проведення інтерв’ю з кандидатом
- 21 квітня 2023
- Українська мова
- Mariia Dvornikova
- Мета інтерв’ю
- Невеликий огляд технологій
- Фреймворк інтерв’ю: як та про що питати? Що повинні почути?
- Фасилітація інтерв’ю процесу: до, під час та після
- Структура зустрічі та власне питання
- Результат, фідбек, NPS
8
Вибудовуємо процес роботи з Hiring Managers
- 24 квітня 2023
- Українська мова
- Anna Medvedeva
- Збираємо інформацію про вакансії, домовляємося про правила взаємодії
- Проактивна взаємодія з Hiring Manager під час пошуку
- Представляємо кандидата
- Зворотний зв’язок від Hiring Managers і вибудовування подальшої роботи
- Основна аналiтика
9
Етика в рекрутингу
- 26 квітня 2023
- Українська мова
- Tanja Loktionova
- Бренд рекрутера: особистий та як амбасадора компанії
- Бізнес етика
- Права кандидата
- Зворотний зв’язок
- Розбір кейсів
10
Q&A сесія з технічним фахівцем
- 28 квітня 2023
- Українська мова
- Iryna Sulatska
Проведемо показове hr-iнтерв’ю з технічним спеціалістом, а також технічний фахівець відповість на всі ваші запитання і поділиться поглядом кандидата на процес рекрутингу.
Бонусні вебінари для учнів пакета Pro та Max
1
Linkedin рекрутерів для власного пошуку роботи
- Українська мова
- Mariia Dvornikova
- Мета профайлу, та наша ціль
- Базове+ заповнення Ln
- Структура та наповнення профайлу
- Основні метрики профайлу, ведення статистики
- SSI, просування, результат
- Сорсингові підходи до пошуку роботи в Ln
- Приклади текстів
2
Складання ідеального резюме та пошук роботи
- Українська мова
- Iryna Sulatska
- Навіщо взагалі потрібно резюме?
- 5 основних порад про CV
- Кілька слів про супровідний лист
- Головна порада про пошук роботи
- У відмовах є можливості
- Де шукати вакансії?
3
Як рекрутеру успішно пройти співбесіду
- Українська мова
- Mariia Dvornikova
- Як підготуватися до співбесіди?
- Розберемо найчастіші питання, які можуть задавати рекрутеру
- Співбесіда – це про спілкування з обох сторін. Які питання варто поставити наймаючому менеджеру?
Як проходить навчання
Онлайн-навчання
Обговорення у чаті
Домашні завдання
Розбір справжніх
кейсів
Студенти попереднього потоку курсу "ІТ-рекрутинг з нуля" працевлаштувались в такі компанії, як GlobalLogic, Art2Hire, EvoTalents, Yalantis, NeoGames, ValuesValue.
Хочете також працювати в компанії своєї мрії? Приєднуйтеся до курсу та опануйте професію ІТ-рекрутера!
Наші спікери
Liuda Ziuman
Я – Люда 🖖 В IT-рекрутингу 7 років, маю бекграунд економічного журналіста. Останні 4+ роки ділюсь досвідом у рамках Ukrainian Sourcing School та Ukrainian Sourcing Community.. Люблю як копатись у репозиторіях Backend-розробника, так і спілкуватись із Product Manager на дейтінг-проєкт. Один із моїх принципів у роботі – саме через персоналізовані тексти можна достукатись до будь-якого спеціаліста. In sourcing we trust 🕵
Iryna Sulatska
Іра – Recruitment Team Lead в EvoTalents, перший запрошений і три роки як постійний лектор в EvoTalents School, автор статей на HappyMonday та SourceCon, ментор для рекрутерів-початківців та консультант для кандидатів і компаній. Класний рекрутер для неї – нетворкер, інтерв’юер, стратег, детектив, сорсер, контент і маркетинг-менеджер, бізнес-аналітик, аналітик і майстер переговорів в одному флаконі. Цінує розмаїтість у всіх її проявах: від різних поглядів на опис вакансії до особливостей різних культур.
Tanja Loktionova
Таня – засновник Values Value, рекрутингової компанії, експерт в наймі геймдев фахівців. Співзасновник inGameJob.com, основної платформи для пошуку роботи в індустрії розробки ігор. Ініціатор Великого Зарплатнього Опитування геймдева, продюсер Talent Management Track DevGAMM, автор відеокурсу «Вступ до геймдеву».
Anna Medvedeva
Аня – стартувала в рекрутингу, коли це ще не було модно😅 Працювала в компанії-гіганті В2В, будувала рекрутинг з 0 в стартапі, поглиблювала експертизу у міжнародній продуктовій компанії – максимально розширювала горизонти й пропускала через себе знання колег, а тепер готова ділитися цим з вами 🙌
Oleksandra Kitman Bondar
Саша – рекрутер з унікальним досвідом роботи в IT і Digital Marketing. Вона закривала вакансії в різних країнах: США, Китаї, Ізраїлі, по всій Європі та тепер зосереджена на Україні. В IT працює понад 10 років. Аналіз – це все, каже Саша, тому перше, що вона робить це аналізує: вакансію, компанію, кандидатів, і робить це детально, завдяки цьому закриває найскладніші вакансії.
Mariia Dvornikova
Марія – ІТ-рекрутер та HR. За плечима у неї досвід роботи в продуктовій та аутсорсинговій компаніях, занурення в культури Німеччини та Англії, участь в благодійному проєкті по diversity. Вважає, що класний рекрутер – це той, хто слухає та чує співрозмовника, дає максимальну підтримку там, де необхідно і пам’ятає про інтереси бізнесу.
Valeriia Bakhvalova
Валерия – Head of Sourcing в Values Value. В рекрутингу 3+ роки (або 20, якщо вважати, що в рекрутинговій агенції рік йде за 6). Для Валерії найцікавіше в роботі починається, коли кандидатів, котрі підходять на вакансію, можна перерахувати на пальцях рук і всі вони вже відмовилися.
Yuliia Vynohradova
Мій досвід у сфері IT рекрутингу триває п’ять років, і за цей час я перебувала в різних компаніях – в агенції, аутсорсингу, а тепер працюю в продуктовій компанії.
Якщо коротко описати мою рекрутерську філософію, то я – той “відчайдушний” рекрутер, який береться за вакансії, від яких вже відмовились всі інші. Можливо, це випливає з мого безстрашного підходу до викликів, а можливо, з моїх нескінченних запасів кави.
Бонус від команди EvoTalents.School - безкоштовний гайд «Як створити привабливий аккаунт для роботодавців у LinkedIn».
LinkedIn – це основний інструмент для роботи IT-рекрутера та для пошуку работи. Ми підготували гайд, який допоможе вам створити привабливий аккаунт для роботодавців у LinkedIn
Придбати курс у розстрочку! Так-так, ви можете починати навчання вже зараз, а оплатити його пізніше!
Вартість курсу
Вебінари про
пошук роботи
Invalid variation.
- Вебінар про пошук роботи
- Вебінар про резюме
- Вебінар про інтерв’ю
- Доступ: 6 місяців
Invalid variation.
Пакет
Standard
20 місць
- Відео-матеріали в записі
- Додаткові матеріали та презентації до уроків
- Бонусні відео блоку Переднавчання
- супровід куратора студентів
- самостійне опрацювання курсу
- доступ до курсу: 3 місяці
Пакет
Pro
10 місць
- Відео-матеріали в записі
- Додаткові матеріали та презентації до уроків
- Проходження навчання у групі
- Доступ до спільного чату курсу
- Бонусні відео блоку Переднавчання
- Супровід куратора студентів
- Зворотній звʼязок від спікерів курсу по домашнім завданням
- Сертифікат після успішного виконання всіх завдань
- Бонусні матеріали із блоку про пошук роботи:
– Вебінар про Інтерв’ю
– Вебінар про пошук роботи
– Вебінар про успішне проходження інтервю
- Доступ до курсу: 6 місяців
Пакет
Advanced
10 місць
- Індивідуальний супровід Ментора курсу протягом 1 місяця
- Відео-матеріали в записі
- Додаткові матеріали та презентації до уроків
- Бонусні відео блоку Переднавчання
- Супровід куратора студентів
- Домашні завдання зі зворотнім зв’язком
- Чат з ментором
- 4 зустрічі в форматі Індивідуального Менторства
- Сертифікат за успішне виконання всіх завдань
- Бонусні матеріали із блоку про пошук роботи:
– Вебінар про Інтерв’ю
– Вебінар про пошук роботи
– Вебінар про успішне проходження інтерв’ю
– Рекомендація в LinkedIn (за умови успішного проходження курсу та отримання сертифікату) - Доступ до матеріалів: 1 рік
Залишились питання?
Відгуки про нас
Курс «IT-рекрутинг з нуля» перевершив усі мої очікування! Я працюю в сфері HR вже кілька років, але саме цей курс допоміг мені краще зрозуміти специфіку пошуку IT-фахівців. Викладачка Олександра дуже детально пояснювала кожен аспект роботи IT-рекрутера та ділилася власним досвідом. Особливо корисними виявилися заняття з термінології та оцінки soft і hard skills кандидатів. Після завершення курсу я відчуваю себе більш впевненою у співпраці з замовниками та готова до нових викликів у сфері IT-рекрутингу.
Анна Ковальчук
Цей курс став справжнім відкриттям для мене. До цього я працював з рекрутингом у загальних сферах, але завжди хотів спробувати себе в IT. Курс «IT-рекрутинг з нуля» дав мені можливість опанувати нові знання, які я одразу почав використовувати в роботі. Дуже сподобалося, як структуровано подавався матеріал — від основних IT-термінів до складних технік проведення інтерв'ю. Також важливою для мене стала тема офферів і контрофферів, що допомагає ефективно працювати з кандидатами. Тепер я впевнено підбираю IT-фахівців і бачу прогрес у своїй кар'єрі.
Олена Мельник
Курс «IT-рекрутинг з нуля» став чудовою можливістю розширити мої професійні горизонти. Працюючи в HR, я завжди відчувала, що мені бракує знань саме у сфері IT, і цей курс допоміг мені їх отримати. Викладачка Даша дуже професійно пояснювала складні теми простими словами, а її позитивне ставлення створювало комфортну атмосферу для навчання. Мені також дуже сподобалося, що курс був побудований на реальних прикладах із сучасного ринку праці. Тепер я точно знаю, як правильно оцінити кандидата та що запропонувати, аби зацікавити його у співпраці з нашою компанією
Ірина Лещенко
Проходження курсу «IT-рекрутинг з нуля» стало для мене вирішальним кроком на шляху до професійного зростання. До цього я не мала досвіду в рекрутингу, але після завершення навчання я готова працювати в IT-компаніях на високому рівні. Курс дає не лише теоретичні знання, але й безліч практичних завдань, які допомогли мені розвинути навички пошуку, аналізу та співбесід з кандидатами. Олександра завжди була поруч з цінними порадами та рекомендаціями, що дуже допомогло мені швидко засвоїти матеріал. Я вже використовую отримані знання в роботі та бачу, як це приносить результати
Вікторія Шевченко
Відео вебінару
форматі проходять заняття
Запитання і відповіді
Всього буде 8 вебінарів та Q&A сесія з технічним фахівцем. Також додаткові 3 вебінари стосовно пошуку роботи будуть для учасників пакетів Pro та Max. Заняття проходитимуть двічі на тиждень. Якщо ви раптом пропустите вебінар, це не проблема, наступного дня у вас вже буде доступ до запису. Окрім цього, ще протягом кількох місяців ви матимете доступ до всіх вебінарів.
Так, звичайно. У вас залишиться доступ до всіх відеозаписів і додаткових матеріалів (на 3 міс. – пакет Standard, на 6 міс. – пакет Pro, на 1 рік – пакет Max).
Так, ми видаємо сертифікати про проходження курсу всім учасникам, які виконали 100% домашніх завдань та набрали необхідну кількість балів. Сертифікати видаються в онлайн-версії, їх можна додати до LinkedIn та резюме.
Ми не працевлаштовуємо студентів після наших курсів. Але до нас часто звертаються компанії, у яких є вакансії рекрутерів, і ми можемо вас їм порекомендувати. Також ми зможемо підказати вам, де і як знайти роботу рекрутером.
Звичайно, що так:) Наш курс для того, щоб ви навчилися ІТ-рекрутингу з нуля. Ви зможете ставити питання в процесі вебінару, також у нас буде спільна група в Telegram з усіма учасниками, де можна буде обговорювати питання. І якщо буде щось незрозуміло, завжди можна написати спікеру особисто.
Ми впевнені в якості нашого курсу. Якщо після першої лекції ви вирішите, що даний курс не для вас – ми повернемо вам 100% оплати.
Звичайно! У вас все вийде навіть без спеціальних знань – просто приділяйте більше уваги практиці та читайте додаткову літературу. В іншому допоможуть практикуючі експерти, які супроводжуватимуть вас протягом усього курсу.
Ми з перших відео розповідаємо про особливості та відмінності IT-сфери від інших напрямків HR. Тут важливо говорити з кандидатами та персоналом особливою мовою. На курсі ви дізнаєтеся, як спілкуватися із програмістами, як до них краще підходити, які нюанси варто врахувати. Зможете розбиратися в технологіях, термінах та жаргоні.
Сертифікат
Після проходження наших курсів, студенти з пакетами Pro мають можливість отримати сертифікати про успішне проходження курсу (за умови виконання домашніх завдань та отримання потрібної кількості балів).
- Сертифікат від EvoTalents.School англійською мовою
- Зазначено курс, спікери та дата
- Наш фірмовий дизайн
Служба турботи
Ми піклуємося про те, щоб всім студентам було приємно та комфортно навчатись, тому наш Care Manager Даша завжди готова вам допомогти з усіма питаннями та вирішити всі проблемні моменти 🙂
Тож наш Care Manager чекає на ваші повідомленнями та із задоволенням вам допоможе!
Daria Pashkovskа
Care Manager
Телефон:
Телеграм:
Мені було цікаво проходити курс «Рекрутинг з нуля», і цей досвід став для мене надзвичайно цінним. Викладачка Олександра створювала теплу та дружню атмосферу, завжди знаходячи час для відповідей на мої численні запитання під час кожної онлайн-сесії. Особливо хочу відзначити чіткий і прозорий зворотний зв'язок на домашні завдання, що допоміг краще зрозуміти матеріал та засвоїти нові навички в рекрутингу. Це надзвичайно важливо для тих, хто лише починає свій шлях у цій сфері. Загалом, курс перевершив усі мої очікування.
Daria Hertsun Recruiter at EasySoftGroup