×
Про нас
Курси
Онлайн-консультації
Вебінари
Блог

Блог

Рекрутинг в Румунії

Рекрутинг в Румунії

EvoTalents.School

18 травня 2022


Зараз все більше й більше рекрутерів практикують рекрутинг поза межами України, хтось шукає кандидатів у Європі, хтось шукає способи релокувати своїх співробітників, а деякі компанії вже перемістились чи планують переміщення в Європейські країни.

Звичайно, у таких випадках рекрутери часто зіштовхуються з труднощами, які пов'язані з культурними особливостями, GDPR, нерозумінням зарплатних очікувань, та як взагалі писати кандидатам з інших країн.

Тож що потрібно знати про рекрутинг в Румунії, якщо ви хочете знайти там кандидатів? Наш гостьовий спікер Viktoria Sharenko , Recruitment Lead at rinf.tech, поділилася своїм досвідом та корисною інформацією, яка допоможе рекрутерам розібратися з тонкощами рекрутингу в Румунії

І почнемо ми з локацій, по яких варто шукати кандидатів


Якщо ви ще не маєте досвіду рекрутингу в Румунії, вам стане в нагоді перелік міст, де можна спробувати знайти потрібного вам кандидатами:

  • Bucharest – столиця, тут багато головних офісів великих міжнародних компаній.
  • Cluj-Napoca – тут є велика кількість ІТ-спецілістів, адже тут розташовано багато офісів продуктових компаній (Accenture, Bosh, IBM, EY, Amazon, Siemens, etc.).
  • Timisoara – тут великий ІТ-кластер, атмосфера міста нагадує наш український Львів (automotive sphere Continental).
  • Iasi – Continental. Тут багато таких спеціалістів, як С++, requirements engineers, functional safety.
  • Brasov – невелике місто, але тут є багато ІТ-спеціалістів, оскільки місто знаходиться поряд з Бухарестом.

Salary expectations


Наступний поінт, який цікавить всіх рекрутерів – це зарплатні очікування. Якщо ви хочете дізнатись, які дізнатись про зарплатні вилки в Румунії, їх можна переглянути на сайті Glassdoor.

Звичайно, зарплатні очікування можуть відрізнятися в залежності від локації, стеку, самого проєкту, і т.д. Але все-таки радимо завітати на Glassdoor та ознайомитися з цією інформацією.

Куди запостити вакансії


Де постити вакансії? Питання, яке хвилює чи не кожного рекрутера, який починає працювати з ринком Румунії, особливо, якщо це зовсім новий для вас ринок і ви не маєте ще досвіду роботи з ним.

Якщо ви шукаєте кандидатів у Румунії та перед вами постало питання постингу вакансії, зараз ми вам допоможемо з’ясувати, куди їх можна запостити, аби якнайбільше кандидатів дізналося про вашу вакансію.

Серед ресурсів, на яких можна розмістити інформацію про вашу вакансію, ми виділили наступні сайти:

  • Talent Browse
  • Hipo
  • ejobs
  • Best Jobs
  • Hire up
  • undelucram.ro
  • Jobber

Активний пошук кандидатів: на які нюанси звертати увагу?


Якщо ж ви вирішили почати активний пошук кандидатів у Румунії, вам можуть знадобитися деякі поради та лайфхаки, які допоможуть уникнути конфліктних та неприємних ситуації.

Перш за все, куди писати перший лист? Найбільш популярним ресурсом у Румунії, як і в Україні, залишається LinkedIn. І point номер один, на який варто особливо уважно звернути увагу: ПІБ кандидатів. Будь ласка, уважно поставтеся до цього пункту! Адже переплутати ім’я та прізвище, або вказати при зверненні лише перше ім’я (у випадку, коли вказано подвійне ім’я) – це те, чого точно варто уникати. Чому? По-перше, через таку помилку ви можете втратити цінного кандидата. А по-друге, не варто забувати про особистий бренд, адже сильний особистий бренд – це шлях до успіху.

Перший лист та response rate


Як гадаєте, як середній response rate in LinkedIn (inmails)? А скільки follow-ups потрібно? Давайте розберемося із цими питанням: середній response rate in LinkedIn – 30-40%. А щодо фоллоу-апів, зазвичай, вистачає 2-3 follow-ups, а використовувати для них можна, наприклад, SalesQl. Це дуже класний тул, який збирає інформацію з соціальних мереж, де кандидати самі дозволяють інформацію.
До речі, в перших листах та перших листах назву компанії-клієнта зазвичай не пишуть.

Дзвінки


Дзвінки…Мабуть, ви неодноразово чули про те, що телефонувати кандидатам – табу. Але коли йдеться про рекрутинг в Румунії, зателефонувати кандидатам – це абсолютно нормально.
Хоча, варто зауважити, що це нормальна практика і не вважається неприйнятно, якщо у вас уже був перший контакт!

Отже, ми розглянули:

  • Локації, де можна пошукати кандидатів;
  • Salary expectations Румунських ІТ-спеціалістів;
  • Job boards для постингу вакансій;
  • Як писати перші листи та чи можна телефонувати кандидатам.

А якщо ви хочете дізнатися ще більше корисної інформації про рекрутинг в Румунії, запрошуємо переглянути вебінар, присвячений цій темі, від EvoTalents.School. До речі, команда EvoTalents.School постійно проводить вебінари з міжнародного рекрутингу та сорсингу, де спікери діляться своїм досвідом та актуальною інформацію про пошук кандидатів в різних країнах. Ознайомитись з вебінарами можна за посиланнями нижче:

Сподіваємося, вам була корисна сьогоднішня стаття і ви дізналися не лише нову, а й дійсно потрібну вам для успішної роботи інформацію. Будемо раді бачити вас на наших івентах та наших курсах з ІТ-рекрутингу та сорсингу.