Мабуть, кожен рекрутер щодня запитує себе: “Як написати кандидату? Як його зацікавити та змусити відповісти?”. Ми в EvoTalents теж постійно стикаємось з такими питаннями, адже ринок ІТ постійно змінюється і те, що працювало раніше, може зовсім не працювати зараз, або навіть приносити зворотний ефект. А якщо згадати перегрітий сьогодні ринок й те, як важко когось зхантити у 2021 році, хочеться допомогти і вам розібратись з цією темою. Хтозна, можливо саме наші поради принесуть вам омріяні прийняті офери.

І поділиться своїми лайфхаками та багаторічним досвідом спікер EvoTalents.School, рекрутер з унікальним досвідом роботи в IT та Digital Marketing, Олександра Кітман Бондар.

Згадайте, як виглядає ваш останній лист кандидату? Тут можна зайти у свій поштовик, або LinkedIn і ще раз перечитати його :)
Ну що, переглянули свій лист? А тепер перейдемо до порад Олександри та перевіримо, чи все було написано вірно!

Хто я?

Почнемо з самого початку. Здавалось б, така проста деталь, але іноді про неї можна забути: обов’язково представитись, вказати, яку компанію представляє рекрутер. Повертаємось до свого листа, з цим пунктом все добре? Тоді ставимо собі +.

Пропозиції розглядаєте?!

Якщо ви пропонуєте кандидату розглянути вашу пропозицію, вкажіть назву позиції. Повністю! Якщо це developer, наприклад, React Developer позиція, не полінуйтесь та напишіть “React Developer”, а не просто “React Dev”. Як мінімум, це є проявом поваги. А ви пишете повну назву позиції? Якщо так, не забуваємо додати собі ще один +.

Опис вакансії

Це, мабуть, один з найцікавіших моментів. Ви пишете щось про вакансію в першому листі чи просто додаєте посилання на вакансію, де кандидат самостійно може ознайомитись з усіма деталями? Якщо ви одразу вказуєте стек, задачі і т.д. - прекрасно, це правильне рішення, ще один привід додати собі +.
А якщо кандидат може дізнатись інформацію про вакансію (хоча б мінімальну) лише перейшовши за посиланням, яке веде в Google docs...це не найкращий варіант. І він навряд чи спрацює. Чому? Тому що кандидату теж буде шкода витрачати свій час на знайомство з вакансією, яка невідомо чи взагалі хоча б трохи підійде йому.

Зоряні війни любите?

Звичайно, тут ми не будемо обговорювати фільм “Зоряні війни” :) Але якщо ви дізнались, що ваш кандидат фанат якогось фільму/серіалу/гри, чому б не використати цю інформацію? Можна придумати цікаву та незвичайну тему листа, яка заінтригує кандидата.

Який лист хочеться швидше переглянути (ну...хоча б відкрити?). Мабуть, перший. Так? Тож не хвилюйтесь, персоналізація та креатив стануть в пригоді та точно не нашкодять. Вже використовуєте такі прийоми? Тоді не забудьте додати собі ще +.

Чудово!

Так-так, кандидатів можна хвалити. Якщо ви знаєте, що кандидат переміг у хакатоні, брав участь у конференціях чи зробив ще щось видатне, не бійтесь про це згадати у своєму листі та висловити захоплення і похвалу. Повірте, це спрацює і розтопить лід. Аби точно нічого не наплутати, можна переглянути інформацію про кандидата не лише на LinkedIn, але й на інших ресурсах (це важливо!).
Зізнавайтесь, робите так? І, звісно, додавайте собі + у випадку позитивної відповіді.

Продовжимо?

Саме такими словами можна закінчити лист, адже він має містити заклик до дії. Можна використати будь-яку фразу, яка спонукатиме до дії та передбачатиме відповідь. Продовжимо? Що думаєте? Що думаєте з цього приводу? Отримуєте + за питання? Супер!

Результати

Ну що ж, час перейти до результатів. Порахуйте свої плюсики та переходьте до наступного етапу:

5-6 “+”: Вітаємо, ви профі в написанні листів! Ми впевнені, що кандидати просто не можуть пройти повз ваші листи і щоразу відповідають на них.
3-4 “+”: Непогано! Ви на правильному шляху. Можливо, деякі нюанси потрібно допрацювати, але ще трохи і ваші листи будуть неперевершені.
1-2 “+”: Початок покладено. Якщо ще не все вдається, але є нестримне бажання вдосконалюватись та робити свої листи ще кращими, ознайомтесь з нашими порадами ще раз, занотуйте їх та практикуйте. І зовсім скоро ви помітите, як response rate зросте :)

Бажаєте покращити свої навички написання листів та комунікації з кандидатами, навчитись швидко знаходити релевантних кандидатів, сорсити максимально ефективно? Запрошуємо на курси з рекрутингу та сорсингу в EvoTalents.School.