Даний практичний курс створений для рекрутерів, які хочуть прокачати навички комунікацій з кандидатами. Поділимося інформацією про перші листи, фоллоу-апи, креативні листи та кастомний підхід, роботу з контрофферами та багато іншого.
Купити курс заразФормат курсу
live
Старт
квітень 2023
Тривалість
3 тижні
Мова
Українська
Курс розрахований на 3 тижні та є дуже практичним: на курсі будуть відеоуроки (в чудовій якості, записані в студії), розбір реальних кейсів, обговорення питань у закритій групі та домашні завдання (пакет Pro).
А також поговоримо про масовий аутріч, про креатив у листах та проведемо дві Q&A сесії.
Розкажемо як писати максимально персоналізовані листи та підвищити ваш Response rate
Наймаєте в інших країнах
Дізнаєтесь про масовий аутріч, автоматизацію та як виділитися за допомогою креативного підходу серед інших ІТ-рекрутерів
З невеликим досвідом
Якщо у вас невеликий досвід в ІТ-рекрутингу та ви хочете прокачати навички комунікації із кандидатами на всіх етапах
Сорсер
Та хочете перейти в ІТ-рекрутинг. Даний курс допоможе отримати знання стосовно всіх етапів співпраці із кандидатами та навчитися проводити співбесіди
За даними опитування ІТ-рекрутерів у серпні 2022 р., одна із найбільших проблем, із якою вони стикнулися - це саме комунікація із кандидатами. Рекрутери, які почали наймати в інших країнах, не розуміють, як оптимізувати свою роботу та як виділитися серед інших рекрутерів. Тут вам у допомогу наші вебінари про масовий аутріч та креативний підхід. Рекрутерам, які продовжують наймати в Україні, важливо знайти ще більш персоналізований підхід та вибудовувати відносини із кандидатами. Також дуже рекомендуємо доповнити свої знання курсом “Комунікація із кандидатами під час війни”.
До війни Response rate
10-30%
Зараз
зменшився вдвічі
За результатами проведеного опитувань серед ІТ-рекрутерів України у січні та серпні 2022 р.
До війни Response rate
10-30%
Зараз
зменшився вдвічі
За результатами проведеного опитувань серед ІТ-рекрутерів України у січні та серпні 2022 р.
Оцінка учасників попередніх потоків
Листи кандидатам. Перше враження двічі не складеш
В результаті ви:
Напишете максимально персоналізований лист, який допоможе виділитися в очах кандидата
Масовий аутріч
В результаті ви:
Познайомитеся із 6 інструментами, які полегшать вам життя
Навчитеся робити швидко та якісно автоматизований масовий аутріч
Креативні листи та кастомний підхід
В результаті ви:
Знайдете для себе 10+ нових ідей, які захочеться спробувати у роботі
Підвищите ваш open rate та reply rate
Перша співбесіда. Що, як і навіщо
В результаті ви:
Зрозумієте, як готуватися та проводити першу співбесіду із кандидатами
Досвід кандидата: чому це важливо?
В результаті ви:
Зробите форму зворотного зв’язку та зможете отримати фідбеки від кандидатів
Зрозумієте, як покращити досвід кандидата
Додаткові матеріали:
Карта подорожі кандидата (Candidate journey map)
Зворотний зв'язок та контроффери
В результаті ви:
Навчитеся давати зворотний зв’язок кандидатам
Зрозумієте, як працювати із кандидатами у процесі контр-оферів та підвищите відсоток прийняття ваших оферів
Додаткові матеріали:
Шаблон форми зворотного зв’язку кандидата
Питання для спілкування з кандидатами під час контр-оферу
Бонусний вебінар: Переговори в рекрутингу
В результаті ви:
Навчитеся управляти процесом переговорів із кандидатами на всіх етапах
Онлайн-навчання
Обговорення в чаті
Домашні завдання
Розбір справжніх
кейсів
Персональні консультації
Іра – Recruitment Team Lead в EvoTalents, перший запрошений і три роки як постійний лектор в EvoTalents School, автор статей на HappyMonday та SourceCon, ментор для рекрутерів-початківців та консультант для кандидатів і компаній. Класний рекрутер для неї – нетворкер, інтерв'юер, стратег, детектив, сорсер, контент і маркетинг-менеджер, бізнес-аналітик, аналітик і майстер переговорів в одному флаконі. Цінує розмаїтість у всіх її проявах: від різних поглядів на опис вакансії до особливостей різних культур.
Маша – рекрутер та HR. За її плечима – досвід роботи в продуктовій і аутсорсинговій компанії, занурення в культури Німеччини, Англії та Швейцарії, участь у благодійному проєкті з Diversity. Вважає, що класний рекрутер – це той, хто слухає і чує співрозмовника, дає максимальну підтримку там, де необхідно, та пам'ятає про інтереси бізнесу.
Діма – Head of Sourcing у MatcHR. Останні 6 років займається всім, що пов'язано з сорсингом: від аналітики ринку до менеджменту команд. У MatcHR він розробляє та впроваджує сорсинг-стратегії для таких компаній, як Booking, Mollie, Stripe, TikTok. Діма допомагає сорсерам знаходити нові технології, автоматизувати та працювати з даними. Він вірить, що сорсинг – це майбутнє і ви можете з ним зустрітись на тренінгах, конференціях чи хакатонах.
Станіслав — Head of People Analytics, Global Recruitment Co-Lead, HRD. Розбирається і в НR, і в IT. Не з чуток знає про консалтинг, управління проєктами, лідерство, персональну ефективність, побудову команд, комунікації та інші складні штуки, але завжди пам'ятає, що головне в його роботі — люди, стосунки з ними та між ними.
одноразово
одноразово
Ми скоро з Вами зв'яжемося.
Ми піклуємося про те, щоб всім студентам було приємно та комфортно навчатись, тому наш Care Manager Ліза завжди готова вам допомогти з усіма питаннями та вирішити всі проблемні моменти :)
Тож наш Care Manager чекає на ваші повідомленнями та із задоволенням вам допоможе!
Elizaveta Vostrikova
Care Manager
Після проходження наших курсів, студенти з пакетами Pro мають можливість отримати сертифікати про успішне проходження курсу (за умови виконання домашніх завдань та отримання потрібної кількості балів).