EvoTalents site
Даний практичний курс створений для рекрутерів, які хочуть покращити навички комунікацій з кандидатами. Ми поділимося інформацією про перші листи, фоллоу-апи, роботу з запереченнями, контр-офферами та багато іншого.
Реєстрація
Кількість місць
30 осіб
Старт групи
29 березня 2021
Тривалість
3 тижні
Заняття у школі будуть проходити в невеликих групах в онлайн-режимі. Попри онлайн-формат, даний курс дуже практичний: він охоплює вебінари, розбір реальних кейсів, обговорення питань в закритій групі та домашні завдання. Курс розрахований на 3 тижні заглиблення у тему комунікацій з кандидатами..
На курсі ви дізнаєтеся, як написати кандидатам так, щоб значно збільшити ваш респонс рейт; розглянемо персоналізовані листи і масові розсилки; навчимося проводити Prescreen interview; порахуємо аналітику по своїй роботі. І, звичайно ж, ми запросимо на наш курс технічного фахівця, якому ви зможете поставити будь-які питання.
Вебінар: Листи кандидатам. Перше враження двічі не складеш
Вебінар: Масова розсилка ≠ холодні листи ≠ спам: як досягти open rate в 73%
Креативні листи та кастомний підхід
Вебінар: Перша співбесіда: що, як, навіщо
Вебінар: Applicant Journey Map: чому це важливо?
Вебінар: Аналітика: яку інформацію, де, як і навіщо збирати рекрутеру
Q & A сесія з технічним фахівцем
Онлайн-навчання
Обговорення в чаті
Домашні завдання
Розбір справжніх
кейсів
Персональні консультації
Ми – рекрутингова команда Evotalents і нас надихає те, що ми робимо. Ми прагнемо розвиватися кожного дня і тема сорсингу одна з найцікавіших тем для нас.
Я – Люда 🖖 В IT-рекрутингу 5 років, маю бекграунд економічного журналіста. Вже три роки з командою EvoTalents у ролі рекрутмент-партнера та спікер в Ukrainian Sourcing School. Люблю як копатись у репозиторіях Backend-розробника, так і спілкуватись із Product Manager на дейтінг-проект. Один із моїх принципів у роботі — саме через персоналізовані тексти можна достукатись до будь-якого спеціаліста. In sourcing we trust 🕵
Іра – рекрутер в американському стартапі Matic, лектор у Lviv IT School, автор статей на HappyMonday і SourceCon. Класний рекрутер для неї – нетворкер, інтерв'юер, стратег, детектив, сорсер, контент і маркетинг-менеджер, бізнес-аналітик, аналітик і майстер переговорів в одному флаконі. Цінує розмаїтість у всіх її проявах: від різних поглядів на опис вакансії до особливостей різних культур.
Маша – рекрутер в EvoTalents. За її плечима – досвід роботи в продуктовій і аутсорсингової компанії, занурення в культури Німеччини та Англії, участь в благодійному проєкті з Diversity. Вважає, що класний рекрутер – це той, хто слухає і чує співрозмовника, дає максимальну підтримку там, де необхідно і пам'ятає про інтереси бізнесу.
Діма – Head of Sourcing у MatcHR. Останні 6 років займається всім, що пов'язано з сорсингом: від аналітики ринку до менеджменту команд. У MatcHR він розробляє та впроваджує сорсинг-стратегії для таких компаній, як Booking, Mollie, Stripe, TikTok. Діма допомагає сорсерам знаходити нові технології, автоматизувати та працювати з даними. Він вірить, що сорсинг – це майбутнє і ви можете з ним зустрітись на тренінгах, конференціях чи хакатонах.
Всім покупцям базового або просунутого пакета – місяць підписки у подарунок після закінчення курсу.
Одноразово
Одноразово
Ми скоро з Вами зв'яжемося.