Данный практический курс создан для того, чтобы прокачать рекрутерам сферу коммуникаций с кандидатами. Поделимся информацией про первые письма, фоллоу-апы, креативные письма и кастомный подход, работу с контрофферами, и многое другое.
Купить курс сейчасФормат курса:
онлайн, видеоуроки
Старт
набор активен сейчас
Длительность
3 недели
Курс рассчитан на 3 недели углубления в тему коммуникаций с кандидатами и включает в себя видеоуроки (в отличном качестве, записанные в студии), разбор реальных кейсов, обсуждение вопросов в закрытой группе, домашние задания (пакет Pro).
А также поговорим про массовый аутрич, про креатив в письмах и проведем две Q&A сессии.
Письма кандидатам - первое впечатление дважды не составишь
Массовый аутрич
Креативные письма и кастомный подход
Первое собеседование. Что, как и зачем
Опыт кандидата: почему это важно?
Обратная связь и контрофферы
Q&A сессия с техническим специалистом
Q&A сессия со спикерами
Бонусный вебинар: Переговоры в рекрутинге
Онлайн обучение
Обсуждения в чате
Домашние задания
Разбор реальных
кейсов
Личные консультации
Ира – Recruitment Team Lead в EvoTalents, первый приглашенный и три года как постоянный лектор в EvoTalents School, автор статей на HappyMonday и SourceCon, ментор для начинающих рекрутеров и консультант для кандидатов и компаний. Классный рекрутер для неё – нетворкер, интервьюер, стратег, детектив, сорсер, контент и маркетинг менеджер, бизнес-аналитик, аналитик и мастер переговоров в одном флаконе. Ценит разнообразие во всех его проявлениях: от разных взглядов на описание вакансии, до особенностей разных культур.
Маша – рекрутер и HR. За плечами у нее опыт работы в продуктовой и аутсорсинговой компаниях, погружение в культуры Германии, Англии и Швейцарии, участие в благотворительном проекте по diversity. Считает, что классный рекрутер – это тот, кто слушает и слышит собеседника, дает максимальную поддержку там, где необходимо и помнит про интересы бизнеса.
Дима – Head of Sourcing at MatcHR. Последние 6 лет занимается всем, что связано c сорсингом: от аналитики рынка до менеджмента команд. В MatcHR он разрабатывает и внедряет сорсинг стратегии для таких компаний как Booking, Mollie, Stripe, TikTok. Дима помогает сорсерам находить новые технологии, автоматизировать и работать с данными. Он верит, что сорсинг – это будущее, и вы можете встретиться с ним на тренингах, конференциях или хакатонах.
Станислав — Head of People Analytics, Global Recruitment Co-Lead, HRD. Разбирается и в НR, и в IT. Не понаслышке знает про консалтинг, управление проектами, лидерство, персональную эффективность, построение команд, коммуникации и прочие сложные штуки, но всегда помнит, что главное в его работе — люди, отношения с ними и между.
Единоразово
Единоразово
Мы скоро с Вами свяжемся.